宁波振动盘企业的管理成本、企业与员工间的信任、员工的积极性与创新能力等是企业竞争力的重要因素。现在很多宁波振动盘企业的管理思想本质还是控制，只重视一个两个关键人才，而大量的基层产业工人和技术工人“工作环境怎么样、是不是工作的有尊严、是不是有安全感、是不是被尊重”，并没有引起重视。

宁波振动盘企业能不能做好做大，关键在于企业的内部治理。重树中国制造关键在于宁波振动盘企业自身的重塑和再造，通过内部改革，内部提升，会提升企业的活力和竞争力。如果不去重视人才，如果不在宁波振动盘企业内部管理领域作出深刻的改变，中国的宁波振动盘企业做大做强，乃至于国际化，肯定是空话。

因此，在行业洗牌转型背景加剧的情况下，宁波振动盘企业的发展必须由“中国制造”转向“制造强国”，这也就要求我们在管理和产品设计、品牌建设等方面多下功夫，唯有不断创新，企业才能更上一层楼。